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Statement
もっと愛せる会社へ。
CBCを進化させよう。
愛する家族や大切な人よりも、
ずっと長い時間を過ごすところ。それが会社だから。
働く人がもっと夢中になれる場所であってほしい。
夢ややりがいを持てる舞台であってほしい。
社員をFamilyと考えるCBCは、そう心から願います。
何よりも社員が幸せであること。
それがあって、はじめて会社は存在し、成長できます。
この順番を、私たちは100年間、ずっと大切にしてきました。
同じように、今この時代を共に生き、同じ場所で働く
あなたのことも、私たちは必ず幸せにしたい。
だから、「CBCをより幸せな会社にするために必要なこと」を
一緒になって考えてみてほしいと思うのです。
だから、「CBCをより幸せな会社にするために
必要なこと」を一緒になって
考えてみてほしいと思うのです。
正解を求めなくていい。
自分ならどうするか。どんなCBCをつくるか。
みなで同じ目線に立って考え、想いを口にし、行動に移してみよう。
一人ひとりのその「愛」が、CBCのさらなる進化につながるはずだから。
そして、いつかCBCで共に働く誰かにとっての希望になるはずだから。
About
次なる100年の指針を創り出すための
全社横断プロジェクト「EVOL」。
Evolution（進化）の頭文字であり、逆さから読むと「LOVE」に。
「社員の幸せが会社の成長」と考えるCBCの価値観が込められています。
Empower——力を与える
Vision——ビジョンを描く
Ownership——自分事化する
Lead——率いていく
この4つの言葉を胸に、全社から集った15名の有志が、
2つのミッションに挑みます。
Mission A ― 理念の可視化 ―
「共存共栄／Dream Together」を、自分の言葉で語れるようにする
Mission B ― 未来への提言 ―
理念を実現するためのアクションを、会社に提言する
日本を起点に、やがてグローバルに
「EVOL」の輪を広げることで、CBCはもっと愛せる会社へ。
そしてその進化を、お客様と社会の発展を支える力に変えていきます。
Top message
合言葉は「Dream Together」
同じ目線と想いで歩んでいこう。
100周年にして最高益を達成したCBC Groupが
これからも永続的に成長を遂げていくために、今何をなすべきか？
100周年にして最高益を達成した
CBC Groupがこれからも永続的に
成長を遂げていくために、今何をなすべきか？
代表取締役社長 圡井正太郎が語る、「EVOL」への想い。
Activities
様々な個性が想いを一つに、
色鮮やかなCBCの未来を紡ぐ。
経営理念は、
社員一人ひとりをつなぐ糸のようなもの。
色もかたちも、みな違う。
その素晴らしい個性が集い、
同じ認識、目線、想いでゴールへ歩んでいく。
「EVOL」が織りなすのは、
色鮮やかなCBC Groupの未来です。
愛を持って進化に挑む、15名の有志による
活動の記録をありのままにご紹介します。
