人権方針
私たちCBCグループは、企業理念「共存共栄/Dream Together」を実現していくうえで、人権の尊重は最重要課題のひとつであると認識すると共に、ここにCBC人権方針を定め、本方針に従い、人権尊重の取り組みを推進し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
1.本方針に関わるガバナンス 本方針に関わる取り組みについては、トップマネジメントが責任を持って監督し、CBCグループ全体で実行します。 本方針の運用はSustainability Group及びHuman Resources Groupが主管し、グローバル・コンプライアンス・ガバナンス委員会において取り組み状況を定期的に確認します。
2.本方針の適用範囲
本方針はCBCグループの全ての役員及び社員に適用されます。
また、CBCグループの事業活動のバリューチェーン上にあるすべての関係者に対しても、本方針の趣旨をご理解いただき、本方針に沿った取組みへの協力をお願いしていきます。
3.人権の尊重
私たちは、『国際人権章典』『労働における基本原則及び権利に関するILO宣言』などで国際的に認められた人権を尊重し、『ビジネスと人権に関する指導原則』に基づき人権尊重の取り組みを推進していきます。
また、事業活動を行うそれぞれの国や地域の法令を遵守します。国際的に認められた人権と事業活動を行う国や地域の法令との間に矛盾がある場合は、国際的に認められた人権を最大限尊重する方法を追求します。
私たちの事業活動において発生しうる人権課題の中から特に重要な人権課題を定め、その課題の解決に取り組みます。
４.人権及びダイバーシティ 私たちは、人種・性別・民族・宗教・国籍・年齢等事由の如何を問わず、不当な差別・ハラスメントを行いません。また、一切の人身売買への関与及び強制労働や児童労働を行わず、あらゆる人権侵害に加担しません。労働条件・労働環境等に関してバリューチェーン上のすべての労働者の権利を尊重します。
5.労働条件及び労働安全衛生 私たちは、安全・衛生、賃金、労働時間、超過勤務時間及び福利厚生に関する適用法令の遵守に取り組みます。加えて、過剰な労働時間の削減に取り組むとともに、安全で働きやすい労働環境の整備に努めます。
6.人権デューデリジェンスに関する取り組み 私たちは、事業活動における人権への負の影響を特定、評価、防止、軽減する人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施します。
7.是正・救済、ステークホルダーとの対話
私たちは、人権に対する負の影響を引き起こした、又は負の影響を助長した事象が明らかになった場合、適切な手段を通じてその是正に取り組みます。
また、それぞれの国や地域の状況を踏まえ、ステークホルダーとの対話及び協議に努めるとともに、人権への負の影響を受けた場合の相談や通報を受け付ける窓口の設置及びその適切な運用に努めます。
8.教育、開示について 私たちは、本方針が事業活動に組み込まれ、実行されるよう社員に適切な教育を実施します。 あわせて、従業員の能力向上及びキャリア形成を支援するため、必要な教育及び研修の機会の提供に努めます。 また、人権尊重の取り組みに関する情報を適切に開示するとともに、本方針に関する主要項目については、必要に応じて改定を行い、毎年その内容を確認し、継続的な改善に努めます。
調達方針
私たちCBCグループは、企業理念「共存共栄/Dream Together」を実現するために定めたサステナビリティ基本方針及び人権方針・環境方針に基づき、ここに調達方針を定め、サプライチェーン全体に本方針を共有し、公正公平な取引を通じて持続可能な社会の実現に貢献していきます。
1.本方針に関わるガバナンス 本方針に関わる取り組みについては、トップマネジメントが責任を持って監督し、CBCグループ全体で実行します。 本方針の運用はSustainability Groupが主管し、グローバル・コンプライアンス・ガバナンス委員会において取り組み状況を定期的に確認します。
2.適用範囲
本方針はCBCグループの全ての役員及び社員に適用されます。
また、CBCグループの事業活動のバリューチェーン上にあるすべての関係者に対しても、本方針の趣旨をご理解いただき、本方針に沿った取組みへの協力をお願いしていきます。
3.人権及びダイバーシティ 私たちは、人種・性別・民族・宗教・国籍・年齢等事由の如何を問わず、不当な差別・ハラスメントを行いません。また、一切の人身売買への関与及び強制労働や児童労働を行わず、あらゆる人権侵害に加担しません。労働条件・労働環境等に関してバリューチェーン上のすべての労働者の権利を尊重します。
4.法令順守及び社会規範 私たちは、関連する内外の法規制を遵守し、公正な取引の維持と腐敗防止に努め、社会規範に則り、一切の反社会的勢力と関わりません。
5.安全管理とサービス 私たちは、社員及び地域社会のための環境保全と安全を最優先とし、環境に配慮した品質の高い製品及びサービスを提供します。
6.紛争鉱物 私たちは、持続可能かつ責任ある鉱物資源の調達のため、製品に含まれるタンタル、スズ、タングステン、金などの鉱物資源が、紛争地域等で人権や環境に負の影響を及ぼしていないことを確認します。その他の全ての鉱物や資源についても、原材料調達に関しては、人権・労働・環境等の観点で社会的な悪影響を及ぼしていないかを確認します。
7.情報管理 私たちは、特許・商標等の知的財産権の侵害をせず、業務上取り扱うすべての情報についてプライバシー保護や漏洩防止に細心の注意を払い適切に管理します。
8.環境管理 地球環境の保全のため、気候変動・生物多様性・環境汚染等の環境問題に対応し、エネルギー・水・資源の使用量、温室効果ガス・廃棄物の削減に努めます。
9.持続可能な調達の推進 私たちは、サプライヤーとの契約及び調達活動において、人権、労働、安全衛生、環境、倫理及び情報管理に配慮した持続可能な調達を推進します。
10.見直し及び継続的改善 本方針に関する主要項目については、必要に応じて改定を行うとともに、毎年その内容を確認し、継続的な改善に努めます。
健康経営への取り組み
健康経営は、企業の持続的成長に不可欠な経営基盤のひとつと位置づけ、社員の健康保持・増進を経営戦略の一環として推進しています。
1.社員の自律的な健康管理を積極的に支援します
健康は最も貴重な資産であることを認識し、社員の健康を積極的にサポートします。
健康の促進には、身体的、精神的、社会的な側面のバランスを取り入れ、事前予防を主とした施策を推進致します。
2.健康的な職場環境を整備します 安全で快適な職場環境を整備し、健康的な食事、運動の機会、健康管理プログラムなどを積極的に推進し、社員が生き生きと働ける場所を提供します。
3.健康教育と意識啓発を行います
健康に関し学ぶ機会を提供し、健康的な生活習慣を促進します。
適切な情報とツールを提供し、社員が自律的に健康促進を行う文化を醸成します。
4.健康への投資を継続的に行います 健康経営の実現に向け必要なリソースを確保します。予防医療、健康推進施策、メンタルヘルスのサポートなど健康への投資を継続的に行います。
5.会社とともに成長・発展していく文化を醸成します
CBCは会社と社員が共に成長・発展していく文化を大切にします。
新たなアイデアを奨励し、チャレンジをサポートします。
健康推進責任者 – Human Resources ＆ General Affairs 担当役員
健康推進担当部門 – Human Resources ＆ General Affairs Division
安全衛生委員会、健康経営事務局、産業医/保健師
※健康経営アンケートや健康診断結果等を活用し、従業員の健康課題を定期的に把握するとともに、施策の見直しと改善を継続的に実施しています。2026年度に実施した健康経営アンケートでは、健康経営施策の認知度は92.9％となりました。また、健康施策により健康意識が高まったと回答した従業員の割合は59％となり、健康リテラシー向上につながっていることがうかがえました。一方で、運動不足や睡眠不足、肩こり・腰痛などが健康課題として挙げられており、その結果を踏まえ、社員の声をもとに健康増進施策や職場環境の改善に取り組んでいます。
費用補助を実施し、脳血管疾患の予防および早期発見に努めています。
検査費用の補助を実施し、がんの早期発見・早期治療を支援しています。
社員だけでなく家族を含めた健康づくりを支援し、疾病予防および早期発見・早期治療の促進に取り組んでいます。
また、産業医による健康講話を実施し、社員の健康リテラシー向上に取り組んでいます。
○健康診断結果の見方と活用
○熱中症対策
○更年期対策
○アンガーマネジメント
【15】今後の取り組み CBC株式会社は、社員一人ひとりの健康保持・増進を経営課題の一つとして捉えています。健康診断結果や健康経営アンケート等の分析を通じて健康課題を把握し、健康施策の継続的な改善に取り組んでいます。今後も健康経営優良法人の継続認定および更なる健康経営の推進を通じて、社員が健康でいきいきと働ける職場環境づくりを推進してまいります。
社会貢献活動
CBCでは様々な社会貢献活動に取り組んています。詳細は下記からご覧ください。
