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トップメッセージ 基本方針
CBC Familyの皆さんへ——
社員の皆さんと、皆さんの大切なご家族を守ることが、私の使命です。
1925年の創業以来、CBCは経営理念「共存共栄／Dream Together」の想いで歩んできました。2025年の創立100周年を迎えた今、その思いはより一層強くなっています。CBC Familyの安心なくして、CBCの成長はありません。
CBC Familyの安心なくして、CBCの成長なし。
2026年10月1日、改正労働施策総合推進法および改正男女雇用機会均等法の施行に伴い、カスハラ対策・就活セクハラ対策が法的義務となります。私たちはこの機をとらえ、CBC Familyを守る体制をさらに強固にします。
お客様等からの人格否定・暴力・性的言動など、社会通念上許容される範囲を超えた行為はCBC Familyの尊厳を傷つけるものです。会社は組織として毅然として対応し、被害を受けた方の就業環境がさらに害されたり孤立したりしないよう、別途イントラネットで周知を行い相談窓口を通じた迅速なサポートを行います。
未来のCBC Familyの皆様へ
求職者等の方へのハラスメントはこれまで一切発生したことがなく、今後も決してあってはなりません。改正男女雇用機会均等法への対応として、求職活動の場における求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許容しないという方針を改めて明確にお伝えします。万が一にもそのような事態が生じた場合には、会社として厳正に対処してまいります。求職者等の方が安心してご利用いただける相談窓口（「ハラスメント相談窓口」お問い合わせ｜CBC株式会社）もご用意しています。なお、求職活動の場におけるパワーハラスメントに類する行為等一切のハラスメント行為についても、同様に許容しない方針のもと、適切に対処してまいります。
CBC人権方針（2025年7月制定）が定めるとおり、すべての人の尊厳を守ること——それが100年企業・CBCの責任です。
CBCは、厚生労働省ハラスメント対策指針に基づき、今後も継続的に取り組みを強化してまいります。
CBC Familyのひとりひとりが、ハラスメントとは無縁の誇り高いプロフェッショナルとしてアグレッシブにチャレンジできるよう支援してまいります。
代表取締役社長 圡井 正太郎
2026年10月1日